답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불기간이 합산하여 60일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사용자에게 체불확인서 발급을 요청할 수 있으나 보통 거절합니다. 이 경우 고용센터에 도움을 요청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 직장 내 괴롭힘에 대해 신고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 내에 임금체불 기간이 60일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 퇴직사유에 해당합니다.다만, 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장의 퇴직사유로 실업급여 수급자격 부여 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당이나 연말정산 환급금은 대지급금의 범위에 포함되지 않으므로 미지급시 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 임시공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가를 사용하지 않고 유급으로 쉴 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 그만두라고 해서 그만둔 것이므로 해고에 해당합니다. 따라서 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다.근로자가 원해서 퇴직하는 경우가 아니므로 사직서를 제출할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 청구권의 소멸시효기간은 3년이므로 아직 권리행사하는 데 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 초단시간근로자라고 하더라도 연장근로가산수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기근로시간 단축을 허용하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.해당 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.