답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사하여 근로를 개시하기 전에 작성하지 않으면 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금삭감에 대해 동의한 경우 법적으로 효력이 있습니다. 삭감 후에 근로한 기간에 대해서는 삭감된 금액을 기준으로 임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 출산휴가 종료 후 바로 퇴직하더라도 출산휴가급여를 받는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 고롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.폭언 녹음자료가 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로하면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다.사용자가 계약기간 연장을 원치 않는다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제이므로 1개월 급여를 산출하는 것은 의미가 없습니다.월별로 근로시간을 기준으로 임금을 산정하면 됩니다.다만, 주급은 13,000×15=195,000원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임시공휴일 지정 횟수 제한은 없습니다. 필요시 국무회의 의결을 거쳐 지정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금액수에 관한 증거가 부족하므로 근로자의 주장이 인정받기 어렵습니다.다만, 최저임금 수준의 액수는 보장받을 수 있습니다.근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이동시간 등을 포함한 예비군훈련에 필요한 시간 전체에 대해 유급휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일이나 연장근로 임금은 최저임금에 포함되지 않으므로 최저임금법 위반에 해당합니다.