답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 해당 사업장의 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급날 월급 구성항목에 해당하는 모든 금품이 지급되어야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전임자로부터 인수를 받지 않아 근무가 불가능하다면 퇴사 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이나 고용보험 신고는 3명으로 한 것으로 보입니다.노동청에 각종 수당을 요구하는 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장은 상시근로자수 5명 이상이므로 22:00 이후 근로시 야간근로 가산수당을 받을 수 있습니다. 상시근로자수는 당일 투입인원으로 파악하므로 22:00 이후에 5명 이상일 필요는 없습니다.주휴수당에 대해서도 세금을 공제해야 하는데 세율에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 향후에 분쟁이 발생할 경우 중요한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장은 실제로 상시근로자수 5명 이상이므로 야간근로가산수당을 지급해야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.루프탑 문제는 노동법 문제가 아니므로 해당 기관을 파악하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 1개월 근무에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 반드시 휴일이라고 볼 수는 없습니다. 일요일이 소정근로일인 경우에 그날 근로할 경우 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 평균임금 산정기간은 8월 1일부터 9월 30일까지가 원칙이나 8월 1일부터 8월 31일까지 휴가기간이므로 이 기간은 제외해야합니다. 따라서 9월 1일부터 9월 30일까지의 임금을 30일로 나눠 평균임금을 산정해야 합니다. 9월에 연장근로수당 등이 발생할 경우 이를 포함해야 합니다.2. 회사 매각으로 근무를 할 수 없게 된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정해야 합니다.