답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 제대로 받지 못한 경우에는 차액을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수는 근로자가 증명해야 합니다.2. 상시근로자수 5명 미만이므로 구제신청이 불가능한 것으로 보입니다.3. 근로계약서를 늦게 작성했으므로 불법입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 임금 지급을 거부하면 입건하여 검찰에 송치합니다.근로자는 노동청에서 체불확인서를 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나, 이것이 불가능하면 법률구조공단에 의뢰하여 소송을 제기하여 판결이 확정되면 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험을 가입하지 않아도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사 근무기간을 합산하여 실업급여일수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당은 재취업 후 1년 이상 근무한 이후에 신청해야 합니다.구직급여 신청 후 2주 이후에 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월요일부터 금요일까지는 소정근로일이고, 토요일은 연장근로일로 해석할 수 있습니다.사례의 경우 월요일부터 금요일까지1주 소정근로일을 개근하였으므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급날에 대해서는 근로계약으로 정할 수 있으므로 회사에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로하는 경우에도 소정근로시간을 초과하면 연장근로수당을 받을 수 있고, 야간(22:00~06:00)에 근로하면 가산수당을 받을 수 있습니다.단시간근로자에 해당하면 소정근로시간을 초과하여 근로하면 0.5배를 가산한 연장근로시 가산수당을 받을 수 있습니다. 단시간근로자는 동종의 근로자 중 근로시간이 짧은 경우를 말합니다. 만약 동종의 근로자의 근로시간이 동일하다면 단시간근로자가 아니며, 이 경우에는 8시간을 초과하기 전에는 가산수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정상 본인 직계만 휴가를 부여한다면 시부모상을 당한 경우 휴가를 부여하지 않아도 불법이 아닙니다.주말이 포함된다면 금토일월 4일 휴가를 부여하면 불법이 아닙니다.