답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 신청할 경우 근로자가 지정한 시기에 휴가를 부여해야 하는 것이 원칙이나 사용자가 연차휴가를 부여하지 않을 경우 휴가를 사용할 수는 없습니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가를 부여하지 않았다면 고소할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사는 근로자가 아니므로 근로계약서를 작성하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 부정수급을 예방하기 위해서는 퇴직 사유를 사실대로 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 포함한 임금을 요구하는 진정을 노동청에 제기하면 받을 가능성이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금의 경우에도 확정기여형에 가입하면 법정 사유에 해당하면 중도인출이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 형태로 근로하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 단기의 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 연차휴가 사용일을 임의로 지정하는 것은 원칙적으로 불법입니다.다만, 연차휴가 사용촉진을 실시하는 경우에 근로자가 휴가 계획서를 제출하지 않으면 임의 지정이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노무사가 답변할 수 있는 사안이 아니므로 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하면 연장근로에 해당하므로 같은 주에 보상휴가를 부여하여 1주 40시간 미만이 되더라도 연장근로에 해당하는 것은 변함이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무태도가 극히 불량하다면 해고도 가능합니다. 다만, 회사 취업규칙 등에 관련 규정이 있다면 이에 따라야 합니다.