답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 쉴 수 없으므로 휴게시간이라고 부르더라도 대기시간으로서 근로시간에 해당합니다.2. 휴게시간이라는 이유로 임금을 지급하지 않았다면 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18세 이상이면 아무 제한이 없습니다. 그러나 18세 미만이면 야간근로를 하려면 고용노동부의 인가가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전에 받을 수 있었던 실업급여일수가 합산되는 것이 아니라 이전 사업장 근무기간과 최종 사업장 근무기간을 합산한 기간을 기준으로 실업급여일수가 결정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 단체협약을 체결할 경우 근로자에게 유리하므로 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재신청하면 퇴직시키는 것은 불법입니다. 근로복지공단에 산재신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 월 소정근로일을 개근할 경우 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 손해배상금을 이유로 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주휴일에 근로하지 않아도 받을 수 있습니다.휴일에 근로한 경우에는 시급×1.5(8시간까지), 시급×2(8시간 초과)로 임금을 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 업무가 단순노무직이 아니라면 최저임금 10%를 요구할 수 없습니다. 단순노무직 여부에 대해서는 노동청에 문의하시기 바랍니다.2. 6개월 동안 일한다고 했다는 문자나 채용공고문에 불구하고 근로계약서에 계약기간을 1년으로 정했으므로 최저임금 차액을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간이 오후 5시이면 그 시간에 퇴근하는 것이 정상입니다.