답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기 아르바이트의 경우에도 8시간 이상 근로할 경우 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 16일에 대해 국무회의 의결로 임시공휴일로 지정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18세 미만자를 고용하려면 가족관계 증명서와 법정대리인의 동의서가 필요합니다. 18세 이상자를 고용할 경우에는 이와 같은 서류가 불필요합니다.보건증에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 최소한 1년을 근무해야 받을 수 있으므로 6개월 근무하면 받을 수 있다는 말은 틀린 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 제시하신 바와 같이 임금을 지급해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약 중 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 규정은 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 중에 취업한 경우(1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 근로소득이 150만원 이상인 경우)에는 육아휴직급여 지급이 중단됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약과 근로계약이 불일치할 경우에는 단체협약이 우선하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선합니다.사례의 경우 근로계약이 유리한지 여부에 대해 사실관계 파악이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장에서 겸직을 금지하지 않고 겸직으로 다른 업무 수행에 지장이 없다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정상적으로 근무한 경우 최대 26일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 퇴직금과 별도로 받을 수 있습니다.