답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약기간 연장을 거부하여 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사용자가 사직을 권고한 상태이므로 이에 응하여 퇴직하겠다는 의사표시를 하면 권고사직에 해당합니다. 따라서 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.실업급여 수급자격은 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 최종 사업장 퇴직 사유로 수급자격 여부가 결정됩니다. 최종 사업장에서 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 협상으로 해결할 문제입니다.사용자가 사직을 권고하는 내용을 녹음하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 노동청에 진정을 제기하고 조사시 근로감독관과 상의하여 해결하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내 경조금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사의 관련 규정이나 관행으로 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 2일도 근로자로 근무하였으므로 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11월 20일로 보는 것이 타당합니다. 퇴직 이후에는 급여일이 의미가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용하지 않을 경우 최대 1년을 연장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 2월 1일부터 기산하는 것이 맞습니다.최종 3개월간 소정근로시간이 1일 8시간이라면 8시간 기준 하한액이 적용됩니다.