답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고에 해당하므로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 근무기간이 3개월 이상이면 해고예고수당도 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 구비서류에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사례의 경우처럼 요구하더라도 상관 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사에서 조사한 후에 노동청에 진정을 제기하면 노동청 근로감독관이 직접 조사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 잘못으로 사용자가 손해를 본 경우 배상해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 배상금액에 대해서는 사용자가 입증해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 책정할 당시에 연장근로 등을 하기로 하고 월급액수를 정했다면 약정한 연장근로시간 등의 범위를 초과하지 않으면 추가로 임금을 요구할 수 없습니다. 그러나 약정한 연장근로시간 등을 초과하거나 약정하지 않은 종류의 근로를 한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 노동법에 따르지 않고 회사 자체 규정 등에 의해 자율적으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사용자가 전적을 요구할 경우 거부하고 퇴직할 수 있습니다. 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본가 주소지를 관할하는 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하는 방법은 방문, 우편, 팩스, 인터넷입니다.급여명세서 부분과 임금체불 부분을 일괄하여 신고할 수 있습니다.