답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간과 상관 없이 소정근로시간 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 사례의 경우 30분에 대해 추가 임금을 요구할 있습니다. 가산수당은 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직으로 전환된 전환된 이후에 해고가 절대적으로 금지되는 것은 아닙니다. 정당한 이유가 있으면 해고가 가능합니다. 정리해고의 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트생을 포함하여 상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작업량에 따라 보수를 지급하는 것으로 약정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 병원 원무과에 산재신청을 의뢰하면 도와줍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질병이 업무와 관련성이 있으면 산재로 인정될 수 있습니다. 우선 근로복지공단에 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 단위로 1년간 계약을 갱신한 경우라면 갱신청구권이 발생한 것으로 볼 수 있으므로 갱신을 거절하는 것은 해고로 볼 수 있습니다. 따라서 1개월 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 중에서 산재기간을 제외하고 평균임금을 산정합니다. 8월 말까지 근무한 경우라면 6월 1일부터 8월 31일까지 기간 중 산재기간을 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 대체공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다. 따라서 연차휴가에서 차감하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원하는 시기를 지정하여 연차휴가를 사용할 수 있고, 사용자는 사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.