답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로관계가 성립하기 전이므로 취업을 포기하더라도 문제되지 않습니다.근로계약 서명 전에 근로했다면 구두로 근로계약이 체결된 것이므로 근로관계가 성립하므로 구두로 약속한 기간 동안 근로제공을 해야 할 의무가 있기는 하나, 현실적으로는 그만두더라도 크게 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉬는 날에 대해 노사가 무급으로 합의했다면 해당일은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다. 다만, 노사 합의 없이 사용자가 일방적으로 무급으로 처리한 경우에는 피보험단위기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경되었으므로 주휴수당이 발생할 수 있습니다.이 경우 주휴수당=시급×3.4입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 격일제로 근무하더라도 연차휴가와 주휴일 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연 최저임금은 28,534,840원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금은 퇴직시에 발생하므로 매월 퇴직금을 지급하는 것은 법적으로 효력이 없습니다.2. 실제 발생한 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴직한 경우에도 이미 근로한 대가인 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급명세서의 연차휴가수당 항목은 무효이므로 연차휴가 부여를 요구할 수 있고, 미사용시 수당을 요구할 수 있습니다.1년 이상 근무시 15일의 연차휴가 부여를 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근무기간이 1년에서 1일 부족하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 신청일은 근로자가 자유롭게 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 합리적인 이유가 없다면 일률적으로 신청일을 제한하는 것은 불법입니다.