회사 사람들 중에 산재당했습니다 그래서 저한테 물어는겁니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재를 당할 경우 평균임금 70%의 휴업급여를 받는 것이 맞습니다.
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사업주가 체당금을 제외한 급여만 주는경우 불법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 임금 및 퇴직금 전액을 지급할 의무가 있으므로 사례의 경우처럼 일부만 지급할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
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회사에서 퇴직금 지급을 안하려 하는거 같습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청의 지시에도 불구하고 지급하지 않으면 소송을 제기하여 회사 재산에 대해 압류할 수도 있습니다.
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계약만료 통보받고 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 반드시 회사에 이직확인서 처리를 요청해야 합니다.
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회사 임의로 다른 직무로 전보를 내고 임금 삭감을 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의하지 않고 임의로 근무부서를 변경하거나 그 과정에서 임금을 삭감하는 것은 불법입니다.
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생계를 위해서 취업사기 하는건 추후 법적인 문제가 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업사기로 처벌되지는 않습니다. 다만, 해고될 수는 있습니다.
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퇴사를 하였는데 퇴사 직후 수습기간 이야기를 들었습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금의 10%를 공제하는 것은 불법이므로 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.
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부당한이유로 해고되었을때 제가 할수 있는건 무엇일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 부당하게 해고된 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
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퇴사 시 연차 수당 질문 드립니다.!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 연차휴가수당이 월급에 포함되어 있는 것으로 기재되어 있다면 연차휴가 미사용수당을 받을 수 없는 것이 원칙입니다. 다만, 연차휴가를 사용해도 월급이 삭감되지 않는다고 하므로 위 원칙과 모순됩니다. 따라서 사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.
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2년 직장생활후 알바하고 실업급여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 사용자가 계약연장을 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 월 소정근로시간이 60시간 이상되어야 합니다.
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