답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 효력발생일을 정하므로 그때부터 효력이 발생합니다.법령에 위반되는 사항은 근로계약서에 포함되지 않아야 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다. 현재 사직할만한 불가피한 사정이 없다면 일단 퇴직해서 더 좋은 직장을 찾아보는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 4일제 도입여부는 각 사업장 실정에 따라 검토할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업주가 변경되어 새로 근로관계가 시작되므로 과거 근무기간은 퇴직금 산정시 계속근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 회사가 계약기간 연장을 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.8월 3일부터 실업급여 신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 62.5시간 근로한 것으로 보입니다. 토요일 근로시간까지 포함하여 연장근로수당을 산정해야 합니다. 이 경우 22.5시간을 연장근로로 봐야 합니다. 이에 대해서 시급×22.5×1.5로 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 ‘근무시’ 식비를 지급한다고 규정하고 있으므로 특별한 관행이 없다면 실제 출근하지 않은 날에 대해서는 지급하지 않아도 무방할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강제로 근로시킬 수는 없으므로 근로자가 무단결근하더라도 특별히 조치할 수 있는 방안은 없습니다. 다만, 이론상으로는 손해배상 소송을 제기할 수 있으나 현실성이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 6개월 근무한 경우 일반적으로 피보험단위기간 180일에 미달하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.