답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 미작성할 경우 사용자는 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 그렇게 신고했다고 하더라도 고용센터에서 육아로 인한 퇴사라는 점을 인정받는다면 실업급여와 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사내에서 쓰러졌다고 하더라도 업무와 질병간에 연관성이 있어야 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정된 기간에 실제로 근로하지 않았다면 회사가 임금을 지급할 의무는 없으며 그 기간에 대해서는 근로복지공단에서 휴업급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강상 도저히 근무가 불가능하면 퇴사할 수 있습니다. 다만, 회사가 일정기간 사직수리를 보류할 수는 있습니다.이와 같이 사직이 보류된 상태에서 월급날이 도래하면 월급날에 이전 근무에 대한 월급을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1개월 개근하면 1일의 연차휴가를 부여해야 합니다(최대 11일). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간을 변경하려면 근로자와 합의해야 하며, 사용자가 일방적으로 변경할 경우 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무와 연관성이 있어야 산재로 인정받을 수 있습니다.산재신청은 근로자 스스로 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 해당 카드사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사 자체 규정에 따라야 하고, 자체 규정이 없으면 민법 제660조에 따라야 합니다.