답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 사고로 인한 부상이므로 산재로 인정될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 민방위훈련을 받은 부분에 대해 휴일수당 외에 추가로 유급처리하지 않아도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단 등 4대보험 관리기관에 도움을 요청하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간은 휴게시간이므로 근로시간에서 제외하고 반차를 산정하면 됩니다.오전 반차 사용시 14:00에 출근하면 되고, 오후 반차 사용시 14:00에 퇴근하면 됩니다.퇴근시간은 18:00가 맞는 것으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정연장수당은 통상임금에서 제외되는 것이 명백하고, 차량지원비도 차량소유자에 한해 지급한다면 통상임금에서 제외해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유급휴가 처리가 연차휴가 사용을 의미한다면 근로자가 동의하지 않는 한 불가능합니다.해고예정일 동안 근로하지 않아도 임금을 지급하는 것으로 처리하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 근무하지 않는 요일은 병가일수에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교통비는 임금이 아니므로 근로소득에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 지급에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 번째 계산식이 맞습니다. 다만, 임금구성항목별로 계산할 필요없이 총액으로 계산하는 것이 편리합니다.주휴일이 다음달에 속할 경우에는 제외합니다.