답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 일시적으로 단축한 경우라면 육아휴직급여 산정시 통상임금은 단축 전 근로시간을 기준으로 할 것이고, 소정근로시간 자체를 단축한 시간으로 변경한 경우라면 단축 후 근로시간을 기준으로 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 받은 기간을 제외한 기간을 기준으로 실업급여 수급일수를 산정하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간입사인 경우에도 4대보험 공제하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상인 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생하고 1년 미만이면 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간은 16÷5=3.2로 산정해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날과 휴일에 근로한 경우에는 월급외에 추가로 1.5배로 계산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수입 범위내에서 지출하는 방안이 최선이라고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수 26일이 회계연도 기준으로 산정한 일수에 비해 유리하므로 전자를 적용해야 합니다. 따라서 19일의 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 규정은 상시근로자수 5명 이상인 때부터 적용됩니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 임금체불이 있을 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.