답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월분 임금은 6월 10일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대허여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항을 필수적으로 기재해야 하며, 누락시 사용자가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로시에는 통상시급의 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 매월 개근했다고 가정하면 8일의 연차휴가가 발생하며 그중 미사용분에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 하계휴가비를 근로자에게 지급하지 않아도 무방하다고 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재가 발생할 경우 근로복지공단에 신청하여 인정되면 치료비, 휴업급여, 장해급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 미작성시 일단 작성 요구하는 것이 좋고 그래도 불응시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험 미가입 상태에서 근무한 경우에도 임금지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.비록 사용자가 퇴직금이 발생하지 않는다고 말했다고 하더라도 이는 무효이므로 주 소정근로시간 15시간 이상되는 기간이 1년 이상면 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로조건 변경 이후 근로계약서가 작성되지 않았어도 변경된 조건을 기준으로 해고예고수당을 산정합니다.