답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정하면 2024년 1월 1일에 17일이 발생하지만, 입사일 기준으로 산정하면 2024년 6월 18일에 18일이 발생합니다. 이 경우 근로자에게 유리한 18일을 적용해야 합니다. 따라서 18일 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 휴무일은 연차휴가 사용일에서 제외되므로 17일이 상실일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기퇴근으로 실업급여 수급자격을 인정받기는 쉽지 않습니다. 계약기간 만료가 더 쉽습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근한 직원에 대해서는 임금 100% 지급하는 것이 맞습니다.공사기간은 가동일수에서 제외하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일이 사유발생일이므로 해고일 이전 1개월을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8일에서 여름휴가 등 휴가사용일을 공제한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 11일부터 7월 19일까지이면 한 달이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무단결근에 해당하지 않습니다.2. 무단결근으로 인한 해고 기준은 각 사업장마다 취업규칙에 정할 수 있으므로 해당 회사의 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감봉을 하려면 노사간에 합의해야 합니다.감봉액수가 20% 이상일 경우 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금이 발생할 것으로 봅니다.