답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실질적인 사업주는 B이고 B가 사업을 계속 경영하고 있는 상태에서 B에게 고용되어 계속근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 처음부터 B에게 고용되어 있었으므로 고용승계를 논할 필요도 없습니다. 고용승계는 사업주가 변경된 경우에 문제되기 때문입니다.2. 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이해하고 계신 바와 같습니다. 즉, 월~토 중 하루 쉬는 날이 고정된 것이 아니고 그때그때 하루가 정해진다는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본유급시간이라 함은 소정근로시간을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 포함되는 임금의 범위에 대해서는 최저임금법 제6조 제4항, 동법 시행규칙 제2조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 경과하였다면 자동으로 무기계약직으로 전환되었습니다. 굳이 먼저 말할 필요는 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 검토, 사실관계 조사 등을 해보아야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4개 사업장이 독립성이 없으면 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정합니다. 독립성 여부는 회계, 인사노무관리가 독립적인지 여부에 따라 판단합니다.만 18세는 근로기준법상 특별히 처리하지 않습니다. 다만, 1주 연장근로시간이 12시간을 초과하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 해고로 보기는 곤란하고 당초 근로하기로 희망한 날까지 근로하지 못하여 발생한 손해에 대한 배상을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당사자간에 지급기일 연장에 관해 합의하지 않는 한 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 하고, 이 기간 내에 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 약정이 없는 한 01:00 이후 휴무가 반드시 보장되는 것은 아닙니다.