답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바도 연차휴가가 발생합니다.4대보험 미가입한 경우에도 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1년 7개월 근무한 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 만 1년 근무한 경우에는 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명예퇴직을 근로자가 선택하여 한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 인사부서 등 직장 내 괴롭힘 담당 부서나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계산 방식이 맞습니다.2. (시급x40x1) + {시급x8x(1+1.5)}로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 스케줄을 근로자와 상의 없이 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무할 경우 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.주 40시간제라고 가정하면 연차휴가 미사용수당은 아래와 같이 산정합니다.연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수=82,680×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날에 6시간 근로한 경우 일당외에 추가로 시급×6×1.5로 계산한 임금을 요구할 수 있고, 대체휴일에 10시간 근로한 경우 일당외에 추가로 시급×(10+8×0.5+2×1)로 계산한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 경우라면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.이직확인서에 이직사유를 해고로 표시하여 처리해달라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴직 당시에 입사일 기준과 비교하여 입사일 기준이 근로자에게 유리하면 이를 적용하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제는 노사가 합의하여 도입여부를 결정할 수 있는 것이므로 강제성이 없습니다.