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연차는 입사후에 1년뒤에 생기는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 '월차'라는 표현은 과거에는 있었으나 없어졌습니다.현재는 '연차유급휴가'만 있으며, 계속근로기간 1년 미만인 근로자라면 1개월 개근 시 다음달에 1일이 발생합니다.그리고 1년간 80%이상 출근했다면 다음년도에 15개의 연차가 발생합니다.따라서 최초 입사 후 1년간 개근했다면 다음년도까지 발생하는 연차는 총 26개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.22
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10월1일 임시공휴일에 근무 하면 돈을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 유급휴일에 근로를 하는 것이므로 휴일근로가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.22
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특수형태근로직은 무엇무엇이 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.산업안전보건법 시행령 제67조에서 규정하고 있는 '특수형태근로종사자'에는 보험설계사, 우체국보험모집업자, 건설기계운전사, 학습지 방문강사, 교육 교구 방문강사, 학습지 선생님, 골프장 캐디, 택배원, 대출모집인, 신용카드회원 모집인, 대리운전수, 방문판매원, 후원방문판매원, 대여 제품 방문점검원, 가전제품 설치 및 수리원, 화물차주(수출입 컨테이너 운전수, 시멘트 운전수, 철강재 운전수, 위험물질 운전수), 소프트웨어기술자 등이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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직장에서 해고를 당했어요 취할 수 있는 방법이
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해고의 효력 자체에 대해 다투고 싶고 아직 3개월이 지나지 않았다면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.퇴사 이후 오는 연락까지 받아야 할 법적인 의무는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.22
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실업급여를 편법으로 받는분들은 어떤방법으로 받는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.여러가지 방법이 있겠으나, 사용자와 모의하고 기간제 근로계약이 아님에도 기간 만료로 퇴사 처리하는 경우 또는 권고사직 처리하는 경우가 대표적인 부정수급 사례입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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간이대지급금 받을 수 있는 절차가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기했고, 조사과정을 거쳐 체불임금확인서(대지급금용)을 발급받을 수 있는 경우로 확인됩니다.그렇다면 체불임금확인서를 받은 뒤 곧바로 '근로복지공단'에 간이대지급금을 청구할 수 있습니다.소요기간은 대략 1~3개월 정도 걸립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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노동부에 신고한 취업규칙과 사내 게시판에 공지한 취업규칙이 다르면
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.신고된 취업규칙과 공지된 취업규칙이 다르다는 사실만으로 사업장에서 처벌을 받는다고 볼 수는 없습니다.구체적으로 어떤 내용이 다른지, 그로 인해 취업규칙 위반사항이 있었고 근로자가 근로계약상 권리를 침해당했는지 등을 확인해봐야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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희망퇴직 위로금 미지급시 신고 가능한가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.'희망퇴직 위로금'을 지급하기로 약정했다는 사실을 서면합의 등으로 증명할 수 있다면, 근로기준법 제36조(금품청산) 위반을 주장하며 노동청에 진정해볼 수 있겠습니다. 다만, 임금성이 부정되어 노동청에서 지급명령을 할 수 없다면 민사소송을 제기해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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OT수당은 무조건 1.5배 로 줘야되는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 연장근로가산수당(통상임금의 50% 가산)을 지급해야 하는 것이 맞습니다.그러나 상시 근로자 수 5인 미만 사업장은 '가산수당'을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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면접본 회사에서 오퍼메일이 왔는데, 이걸 근거로 기존 회사에 이직 얘기를 했는데 미리 얘기 안했다고 징계를 한다고 하는데 맞나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.정확한 사실관계 및 취업규칙을 확인해봐야 겠으나,일반적으로 근로시간 외의 시간에 이직 준비를 했다는 이유만으로 징계를 하는 것은, 징계 사유나 양정상 정당성이 부정될 가능성이 매우 높습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.22
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