답변 내역
- 휴일에 근무한 시간을 연차로 주려고 하는데 어떻게 계산할 수 있나요안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용은 근로기준법 제57조의 '보상휴가' 형태로 수당 대신 유급휴일을 지급하는 것으로 파악되며,위 휴일 근무에 대하여 2일의 유급휴일을 주면 될 것으로 보입니다.다만 보상휴가제의 적법한 시행을 위해서는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 합니다.실무적으로는 서면 합의 내용에서 구체적인 보상휴가의 지급 기준, 지급 형태, 사용 기한 등을 규정합니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전5.01명 평가00
- 이런 경우 고용노동청에 신고가능한가요?안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용만으로 정확한 판단은 어려울 수 있으나,사업주의 외모비하, 인격모독적 표현이 지속적, 반복적으로 일어났다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그러나 일회성으로 '눈이 작다'고 발언한 것이 전부이고 그 후 추가적인 부적절한 언행이 없었다면 이것만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘2일 전5.01명 평가00
- 수습기간중에 평가표를 작성하여 해고는 자유로운가요 ?안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간중에 평가표를 작성했다는 이유만으로, 계약 갱신거절 즉 해고가 정당하게 되는 것은 아닙니다.또한, 근로계약서나 취업규칙 등에 수습기간 평가를 통해 본계약 체결 여부를 결정할 수 있다는 취지의 규정도 있어야 합니다.다만 기재해주신 내용만으로는 부당해고에 해당하는지 여부 및 구제신청 가능 여부 등이 불분명하므로, 보다 정확한 내용은 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약2일 전00
- 수습기간 최저임금 90% 적용 가능 여부에 대해 여쭙습니다!안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.최저임금의 90%만 지급할 수 있으려면, -근로계약기간이 1년 이상이어야 하며,-기간은 최대 3개월까지만 가능하고,-단순노무업무가 아니어야 합니다.따라서 편의점 아르바이트와 같은 단순노무직종에서 최저임금의 90%만 지급한 경우 최저임금법 위반입니다.최저임금보다 적게 지급받았다면, 차액을 청구해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여2일 전00
- 근로계약서 임금체불관련 질문합니다안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 일 10시간으로 기재되어 있으나, 실제 근로시간은 일 8시간이라는 내용으로 이해됩니다.만약 그렇다면 식사시간 및 휴게시간 등 2시간 동안 실제 근로제공이 없었음을 증명하여 실제 근로시간 인정 범위를 다투어 볼 여지가 있습니다. 구체적 증거 자료들을 준비하는 것이 중요하겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0300
- 퇴직금에 대해서 여쭈어 봅니다!!! ㅠ안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속 근로 후 퇴직할 때 발생하며, 근속기간에 비례해서 계산됩니다.즉 1년(12개월)만 근무한 것보다 1년 4개월(16개월) 근무했다면 퇴직금 액수가 더 커집니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0300
- 퇴사를 통보했는데 인사담당자가 홧김에 알겠어라고 소리지르는게 법적인 효력이 있나요?안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자가 근로계약 종료 의사를 밝혔고, 인사담당자가 이를 인지하고 알겠다고 답했다면 해당 날짜로 근로계약이 종료되는 것에는 다툼이 없을 것으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0201
- 주휴수당 못받는 상황인가요? 두렵습니다.안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.편의점 아르바이트는 근로기준법상 근로자에 해당하며, 근로자는 4대보험 의무가입 대상입니다. 근로계약이 성립하면 근로기준법이 적용되므로 주휴수당 요건 충족 시 청구가 가능하나, 사업소득세가 아닌 근로소득세 및 4대보험 근로자부담분을 공제한 금액을 임금으로 받게 됩니다.돈을 더 내야하는지 여부는 정확한 계산을 해봐야 알 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 자진퇴사 실업급여 조건이 궁금합니다.안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.부양가족을 이유로 이사를 해야하고, 이사 후 출퇴근 거리가 왕복 3시간 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 다만, 최종 수급 자격 판단은 고용복지센터에서 진행하므로, 가까운 고용복지센터에 방문하셔서 상담을 받아보시는 것이 정확합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 첫달 월급에서 건강보험료와 국민연금이 나갔습니다.안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.알고계신바와 같이, 월 중도 입사자의 경우 건강보험과 국민연금은 다음달부터 부과되는 것이 맞습니다.다만, 첫 달부터 공제되었다면 다음달에 해당 분이 반영되거나 연말정산 혹은 퇴사시점에 다시 정산될 것이므로 회사 측에 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.025.01명 평가10
정말 감사해요100