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연휴랑 월급날이 겹치면 월급 언제들어오나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사업장과의 계약 내용에 따라 다릅니다. 임금 지급일이 휴일인 경우, 미리 지급할 수도 있지만 늦게 지급할 수도 있습니다. 근로계약서나 취업규칙에서 정한 내용을 확인해봐야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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회사에서 월차를 지급한다고 하는데, 월차가 없어진지 오래 되지 않았나요? 여기는 왜 자꾸 월차라고 하느지 모르겠네요!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.말씀하신것과 같이, ‘월차’는 과거에 근로기준법에서 사용되었으나 현재에는 사용되지 않는 용어입니다. 현재는 1개월 개근시 지급되는 휴가도 모두 ‘연차유급휴가’ 입니다. 다만 실무에서는 여전히 월차라는 표현을 많이 사용하고 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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급여명세서에 어떤 종류의 정보들이 필수로 들어가야 하나요?ㅇ
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금명세서에는 임금 총액, 지급일, 구성항목, 공제항목, 계산방법, 근로자 인적사항이 기재되어 있어야 하며 서면 또는 전자문서로 교부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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통상근로자와 단시간근로자 구분하는게 헷갈립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 점장은 근로자가 아닌 사용자에 해당할 것으로 보입니다. 또한 그와 별개로, 주2일 4시간 근무라면 주소정근로시간이 8시간으로, 단시간근로자 여부를 따질 필요없이 주소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자에 해당합니다. 초단시간근로자는 연차, 퇴직금, 주휴수당 등이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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실업급여 문의드립니다. 근무하던 곳
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이전 직장들에서 이직확인서 처리를 해주면 되고, 직접 방문해서 종이로 받을 필요는 없습니다. 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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직장내 괴롭힘은 제3자가 신고 가능한가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고는 사건의 피해자가 아닌 제3자도 가능합니다. 누구든지 신고할 수 있습니다. 사업장에서는 직장 내 괴롭힘 사실을 인지했을 때에는 지체없이 조사 및 조치 의무를 이행하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.15
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퇴직금 지급기한이 있나요? 위반시 처벌되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 금품 청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 하도록 되어있습니다. 다만 근로자와 별도 합의를 했다면 연장이 가능한 것입니다. 만약 별도 합의를 한 바가 없다면, 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하며 최대 3년이하의 징역 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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편의점 6개월만 일하면 수습기간동안 시급 90퍼센트 지급이 허용되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약기간 1년 미만인 경우에는 최저임금보다 적은 금액을 지급할 수 없는 것이 맞습니다. 따라서 해당 차액분에 대해서는 임금 청구 할 수 있으며, 사용자는 최저임금법을 위반한 것이므로 형사처벌에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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네일샵 취업 전인데 1년동안 못그만두는 계약서 쓰자는데 진짜 못그만두나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙이 있어서, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 강제로 근로를 시킬 수는 없습니다.즉 1년 동안 퇴사를 못하도록 하는 내용의 근로계약을 하더라도 근로기준법상 효력은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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퇴직후 14일의 기준은 무엇입니까?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.14일의 기준은 월력상, 즉 달력의 날짜 기준이므로 휴일이 포함됩니다.따라서 다른 합의가 없다면 퇴직일로부터 날짜 기준으로 14일 내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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