답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.다른 게시판에 문의주셔야 될 것으로 보입니다.밤낮이 바뀌면 건강에 안좋다는 연구결과는 다수 나오고 있기는 하나,말씀해주신대로 무리 없이 건강하신 분들도 많이 보이긴합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 연차수당은 72시간 정도로 책정된 것으로 보입니다.8시간 기준 9일정도로 책정되어있습니다ㅏ.따라서 15일 기준으로 나머지 6일은 급여 차감 없이 연차사용이 가능하고, 미사용시 수당이 추가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고정으로 나가는 급여는 급여 ÷ 31일 × 27일로 계산하시면 됩니다.성과급의 경우 근로계약서 등에 기재된 지급기준에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 육아휴직 사용 가능합니다.다만 기간제근로자의 경우 계약기간 내에서만 사용가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아래 링크를 참조하여 하나씩 신청해보시기 바랍니다.고용보험 제도 - 고용보험 쉽게 따라하기(개인) - 실업급여 신청 (ei.go.kr)인터넷 신청이 어려우시면 고용센터에 찾아가시는 편이 좋습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근무시간 기준이라 52시간 초과근무는 아닙니다.공휴일 근무의 경우 월급이 그대로 지급되는 외에 1.5배 수당이 추가 지급되어야 할 것입니다(소위 2.5배 지급).

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 상 해고사유로 규정되어 있다면 해고가 가능해보입니다.규정이 없더라도 한달 3번 이상의 무단결근이라면 충분히 해고 사유로 보여집니다.다만, 해고사유로 규정되어 있더라도 해고 절차, 양정 등의 정당성 검토가 필요합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.전달받은 내용상으로는 그렇게 보입니다만, 취업규칙에 규정된 구체적인 경조휴가 규정 확인이 필요해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.생각하실 수 있는 부분이나, 출퇴근 시간의 경우 오랜기간동안 관행화 되어왔고(최근에는 유연근무제가 많이 실시되는 중), 휴게시간의 경우 법에서도 정하고 있는 부분이기때문에변경되기 위해서는 많은 검토와 시간이 필요해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다(근로기준법 제110조).