답변 내역

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.해고는 회사가 근로자에게 근로관계 종료를 일방적으로 통보하는 것입니다.사직서를 제출한다면 해고로 보기는 어렵습니다.사직서 제출은 회사가 강제할 수 없으므로(강제시 직장 내 괴롭힘 등이 문제) 제출하실 필요는 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.단체교섭 거부해태를 이유로 한 부당노동행위에 대한 문제제기를 하셔야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.단체퇴직보험이 정확하게 어떤 것을 의미하는지는 모르겠으나,퇴직연금제도는 의무적으로 도입해야합니다.다만, 제재규정이 없어 일반 퇴직금제도로 운영하는 것도 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.프랑스의 법정근로시간은 주35시간이고,원칙적으로 연장근로는 연간 총량 220시간으로 제한되어 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.대표자가 변경되더라도 회사가 그대로 유지되는 것이라면 달라질 것이 없습니다.전체 기간동안의 퇴직금이 최종 퇴직하는 시점에 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.2.가 맞습니다.결근일에 대한 급여 미지급(+해당 주 주휴수당 미지급) + 월차 미발생입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.고용노동부에서 표준근로계약서를 제공하고 있습니다.다만, 표준근로계약서나 인터넷에 퍼져있는 근로계약서는 상세한 내용을 담고 있지 않으므로공인노무사에게 문의해보시는 것도 좋습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.네. 근로계약 내용이 변경되었다면 근로계약서를 다시 작성하시면 됩니다.말씀해주신 내용들 재작성하시면 됩니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.일8시간 주40시간 근로자라면 시급은 월급에서 209를 나누면 됩니다.다만, 구체적 임금테이블 설정(기본급, 식대, 연장근로수당, 차량유지비 등)에 따라 달라질 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.판단이 필요한 부분이므로 말씀해주시는 상황만으로는 정확한 설명이 어렵습니다만,구두 통보 이후 번복시기가 매우 짧다면 자진퇴사로 인정될 소지도 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^