답변 내역

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.학교장의 재량으로 정해지는 부분이며, 전후에 공휴일이 있는지, 학생들의 상황, 교원 공무원 공무직분들의 근로상황 등 여러가지가 고려될 것으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.이중가입 문제는 발생하지 않고 크게 걱정하실 부분은 아닙니다.다만 원래 회사에서 겸업을 문제삼아 제재조치를 가할수는 있습니다(취업규칙, 근로계약서 등에 겸업 금지가 규정되어있을 경우).도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.노동시간 단축은 근로자들의 워라밸을 충족시켜주며,신체적 정신적 피로 누적으로 발생할 수 있는 산재를 줄이며,더 많은 근로자들을 채용하게 하여 고용의 유지 창출이 가능합니다.장기적으로는 생산성 향상 등 회사 입장에서도 효과가 있다고 보고 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.해고는 회사가 근로자에게 근로관계 종료를 일방적으로 통보하는 것입니다.사직서를 제출한다면 해고로 보기는 어렵습니다.사직서 제출은 회사가 강제할 수 없으므로(강제시 직장 내 괴롭힘 등이 문제) 제출하실 필요는 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.단체교섭 거부해태를 이유로 한 부당노동행위에 대한 문제제기를 하셔야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.단체퇴직보험이 정확하게 어떤 것을 의미하는지는 모르겠으나,퇴직연금제도는 의무적으로 도입해야합니다.다만, 제재규정이 없어 일반 퇴직금제도로 운영하는 것도 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.프랑스의 법정근로시간은 주35시간이고,원칙적으로 연장근로는 연간 총량 220시간으로 제한되어 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.대표자가 변경되더라도 회사가 그대로 유지되는 것이라면 달라질 것이 없습니다.전체 기간동안의 퇴직금이 최종 퇴직하는 시점에 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.2.가 맞습니다.결근일에 대한 급여 미지급(+해당 주 주휴수당 미지급) + 월차 미발생입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.고용노동부에서 표준근로계약서를 제공하고 있습니다.다만, 표준근로계약서나 인터넷에 퍼져있는 근로계약서는 상세한 내용을 담고 있지 않으므로공인노무사에게 문의해보시는 것도 좋습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^