답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 계약만료시점에서 재계약이 되지 않는다면 퇴사 이후 실업급여 수급이 가능합니다.다만, 회사는 재계약을 원하나 본인이 거부하는 경우라면 수급 어렵습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로자의 날은 유급휴일이므로 원래는 쉬고 그날에 대한 임금이 지급되어야 합니다.만약 쉬지 않고 일했다면 휴일수당(5인 미만 사업장의 경우 1배)이 지급되어야 하는데,이러한 개념에서 2배라고 표현하는 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로일(월~금)을 모두 연차를 사용하는 경우라면 주휴수당을 지급하지 않아도 되나,말씀해주신 경우라면 주휴수당이 발생합니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 내용으로 증명이 가능할 것으로 보입니다만,회사에서 사직서 제출 사실을 인정해준다면 가장 좋을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 발생여부는 5인 이상 사업장과 무관하므로 직원이 2명이더라도 발생합니다.소정근로시간이 주15시간 이상이고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.연차(월차)는 5인 이상 사업장에서만 발생합니다(회사가 별도로 주는 경우 제외).도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사업자등록을 했더라도 실업급여를 무조건 못 받는 것은 아닙니다.휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 않을 것이 증명된다면 수급 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로자라면 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.병가는 회사 내부 규정이 어떻게 정해져있는지에 따라 구체적 내용이 결정됩니다.병가가 별도로 규정되어 있는지, 연차를 미리 사용하도록 되어있는지 등에 따라 달라질 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일한 부분에 대한 임금은 받으실 수 있습니다.당연히 지급해야하고, 지급하지 않으면 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다.성과급 관련 규정을 확인해보아야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^