회사에 병가를 신청하면 연차가 적용되는건가요???
안녕하세요.
회사에 병가를 신청하면 연차가 적용되는건가요???
어떤 회사는 병가를 그냥 주기도 하던거 같은데 연차가 적용되는게 맞나요?
법적으로 병가에 대한 규정은 없습니다. 따라서 병가제도가 없는 회사도 있을 수 있으며 근로자의 동의 하에 병가가 아닌 연차를 사용하는 경우도 많습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
병가는 회사 내부 규정이 어떻게 정해져있는지에 따라 구체적 내용이 결정됩니다.
병가가 별도로 규정되어 있는지, 연차를 미리 사용하도록 되어있는지 등에 따라 달라질 것입니다.
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병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 부여할 수 있으며, 유급으로 처리하고자 한다면 연차휴가룬 사용해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
병가는 연차와 다릅니다. 연차를 사용하려면 연차를 신청해야죠. 병가는 법에 정해진 바가 전혀 없고 회사마다 다릅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
애초에 병가라는 제도가 법적 의무가 아니므로
회사에서는 연차 선소진을 요건으로 하여
병가 부여할 수 있습니다.
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병가와 관련하여 법으로 별도로 정해진 바는 없습니다.
만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하게 되며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
병가와 연차휴가는 별개의 것입니다.
회사에 병가라는 유급휴가 제도가 있다면, 활용하면 될 것이고,
병가라는 별도의 제도가 없다면,
무급휴가를 신청하거나
본인에게 남아 있는 유급휴가(연차휴가)를 사용하면 될 것입니다.
먼저 병가제도가 있는지부터 확인하시기 바랍니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라 판단해야 합니다.