답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.어떤 의미인지는 회사에 물어보셔야 할 것입니다.참고로 근로자라면 3.3%를 떼는게 아니라 4대보험을 떼셔야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금 기준으로5인 미만이면 2,232,1075인 이상이면 2,317,790이상은 받으셔야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.죄송하지만 인사노무 영역에서의 질문은 아닌것으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입해야 하고, 4대보험이 적용이 안되는 알바는 없습니다.산재보상을 받으시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인사노무와 관련된 질문은 아닌것으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로조건에 따라 다릅니다.5인 이상 사업장이고, 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 정규직과 마찬가지로 연차가 발생합니다(사용시간에 있어서는 차이 있음).그렇다면 공휴일은 유급휴일이므로 연차로 대체할 수는 없고 별도 연차 사용이 가능합니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 시행령에 따라업무 외 부상(병가)에 따라 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 퇴직금 산정시 제외하고 계산합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장은 대체공휴일이 유급휴일이 아니므로 원래 일해야되는 요일이라면 추가 급여는 없을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 유급휴일입니다.월급제근로자라면 기존 월급 외에 추가로 해당 일자 근무에 따른 휴일수당이 지급되어야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사업장내 35시간 이상 근로자분이 있다면 1.5배 가산되어야 합니다.주휴수당은 변동 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^