답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주15시간 또는 월150만원 미만 소득이므로어느 하나라도 충족되면 안됩니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.같은 상급자가 말씀해주신 행위들을 한 것이라면 직장 내 괴롭힘이 될 소지가 높아보입니다.회사 자체 직장내괴롭힘 신고절차가 있다면 이를 통해 신고하시거나, 상급자에게 신고하시는 방법이 있습니다.만약 신고했음에도 회사가 조치를 취하지 않는다면 고용노동부에 신고하시면 됩니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금전액지급원칙에 위반되는 상황입니다.그와 별개로 1년 이상 근무시 별도의 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 은행에서 결정할 사안으로 보입니다.영업을 한다면 해당 근로자에 대해서는 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고정OT는 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다.고정OT를 기본급에 반영하는 계산식이라는 것이 어떠한 것인지 모르겠습니다. 조금 더 상세히 질문주시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 보장된 유급휴일입니다.다만, 사업장 상황이나 근로계약상 휴일근무를 해야하는 상황이라면 휴일근무를 하고 휴일수당이 지급될 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로자의 날은 유급휴일이므로근로자의 날 근무시 휴일근로에 해당하고, 휴일근로수당을 지급받으셔야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.취업규칙의 개정의 경우 근로자에게 불리한 경우라면 과반노조가 있다면 과반노조의 동의를, 없다면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.그렇지 않고 일방적으로 개정하는 경우라면 해당 변경은 무효입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.조퇴시간을 제외하고 근로한 시간에 대해서는 말씀해주신 수당이 지급될 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 연차가 발생합니다.시급제근로자라고 하여 연차가 없는 것은 아닙니다.수당의 경우 근로계약서, 급여명세서의 세부내역을 보아야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^