답변 내역

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다. 이미 발생한 연차는 연중에 퇴사하더라도 그대로입니다.두번째 질문도 알고계신 내용이 맞습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.1일의 연차수당은 통상시급 x 1일의 소정근로시간입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.휴일근무를 연차수당으로 대체한다는게 무슨말인지 모르겠습니다.휴일근무를 했다면 보상휴가가 주어질 수 있고, 1.5배가 주어져야 합니다.휴일에 근무한 것은 절대 연차로 대체할수 없고 수당으로 지급되어야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.해당 질병 및 수술로 인해 업무 수행이 곤란하여야 하고,회사에서 휴직을 허용해주지 않아야 합니다.의사 소견서 및 회사 의견서를 구비하셔서 고용센터에 문의하시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.고용노동쪽 상담은 아닌것으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.선택적, 탄력적 근로시간제 모두 활용가능합니다.어떤 상황인지 말씀주셔야 정확한 답이 가능해보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.회사마다 구체적 근로계약이 어떻게 되어있는지 그 내용에 따라 다를 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.법상 정년은 60세입니다. 다만, 60세보다 더 많은 나이로 개별 사업장에서 다르게 적용할 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.근로계약서 등의 구체적 검토가 필요한 부분이나,보여주신 사진을 보았을때 20~24일에 대한 8시간의 주휴가 발생할 것으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.노동청에 신고를 하는 경우 근로감독관에게 조사를 받게 됩니다.그 과정에서 합의가 이루어지는 경우가 많습니다.합의가 되지 않는다면 사용자는 형사처벌될 것이고, 이후에 대지급금절차 혹은 소송절차로 임금을 지급받기 위한 진행을 하셔야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^