전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 적립방식이 1년 5년의차이가
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급하여야 하며, 평균임금은 퇴사일 이전 3개월의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다. 따라서 퇴직금의 산정은 <평균임금 x 30일 x 재직일수/365일>이며, 대략적인 퇴직금액을 산정하신다면 질문자님과 같이 산정할 수도 있으나 정확한 퇴직금액과는 차이가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
0
0

임금명세서 미교부 신고 계속 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로기준법에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법 등을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다. 따라서, 노동지청의 과태료 처분 이후에도 임금명세서를 교부하지 않는다면 또 다시 이에 대하여 진정 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.22
0
0

퇴직금 지급기준이 어떻게 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 '계속근로기간'이라 함은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하는바, 근로계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것으로 보는 것이 원칙입니다. 이에, 질문자님이 최초로 근로를 제공한 날로부터 근로관계가 단절되지 않고 1년 이상 근로하였다면 전체의 기간을 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다. 따라서, 1년 7개월의 계속근로기간에 대하여 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
4.0
1명 평가
0
0

사직서 제출 했는데 해고 당할 수도 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 이에, 질문자님이 제출한 사직서를 사용자가 수리하지 않고 해고 하였다면 그 사유와는 별개로 30일 이전에 해고예고가 없었다면 해고예고수당을 사용자에게 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
0
0

이번 설 연휴 31일 금요일만 출근하는 날인대 그날 쉬게되면 일주일 월급 못받나요?ㅠ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다. 이에, 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상에 해당한다면 임시 공휴일 등은 근로제공의무가 없는 날에 해당하여 소정근로일에서 제외됩니다. 따라서, 해당 주의 소정근로일은 31일(금요일)이므로 이 날 결근한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
5.0
1명 평가
0
0

임시공휴일도 휴일수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상에 해당한다면, 근로기준법에 따라 임시공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서, 이 날의 근로는 휴일근로이므로 사용자는 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 이내 통상임금 50%, 8시간 초과 100% 가산)을 근로자에게 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
0
0

연예인들의 급여는 어떻게 되나요? 출연료 대비 비율로 엔터사와 나누는 건가요? 아니면 고정 기본 급여가 얼마 있고 나머지는 옵션으로 계약을 하는 건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연예인이 소속사와 체결하는 계약은 종속적 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보기 어려우므로 근로계약에 해당하지 않습니다. 따라서, 기본급 등은 정하여져 있지 않으므로 당사자간의 전속계약의 계약내용에 따라 달라질 것이며, 통상적으로는 출연 프로그램, 광고 수익 등을 미리 정하여진 비율로 정산하여 지급하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
0
0

일주일치 일을 더 했는데 더 한 임금을 주지 않았을때 언제까지 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴사하였다면 근로기준법에 따라 퇴사 후 14일 이내에 잔여임금 등을 지급해야 하는 금품청산의무가 있습니다. 이에, 질문자님의 경우 사업장 관할 노동지청에 임금체불에 대한 진정을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.22
0
0

회사에서 단체 연차를 쓴다고 합니다. 그런데 연차비가 지급되는데 굳이 연차를 쓰고 싶지 않은데 꼭 써야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 연차대체에 관한 서면 합의가 있다면 가능할 것이나, 이러한 연차대체에 관한 서면합의 등이 없음에도 사용자가 연차휴가의 사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
0
0

최저임금을 받지 못하면 어떻게 신고하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최저임금법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하여 합니다. 아울러, 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다고 규정하고 있으므로,질문자님은 최저임금 위반에 대하여 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기할 수 있으며, 최저임금과의 차액의 지급을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
0
0