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답변 내역

격주 토요일 근무 업장 쉬는 토요일에 직원 연차사용?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가는 소정근로일(애초에 근로제공의무가 있는 날)에 휴가를 사용함에 따라 근로제공의무가 면제되는 날을 말합니다. 따라서, 질문자님의 경우 애초에 근로제공의무가 없는 날에 연차휴가를 사용한다는 것 자체가 불가능 하며, 사용자가 연차휴가를 일방적으로 소진시킨다면 근로기준법 위반에 해당하므로 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
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퇴직금을 분할로 받기로 했는데 또 미뤄요ㅜㅜ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금 체불로 인하여 마음 고생이 심하시겠지만 해당 사안은 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기하여 해결하시는 방안이 바람직해 보이며, 해당 사업장이 폐업할 경우 대지급금의 신청을 고려해 보실 수도 있습니다.원만하게 해결되시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.20
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육아 휴직이 조금 더 확대 될 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 알고 계신 바와 같이 최근에 육아휴직을 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있도록 법 개정이 이루어졌습니다. 이에, 추가로 육아휴직 기간이 늘어날 수도 있을 것이나 법 개정이 25.2.23.부터 시행이므로 단기간에 또 다시 법 개정이 이루어지지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
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3/10일날 3월말일자로 사직서 냈는데,불이익이 있을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 제출한 사직서 등을 사용자가 정상적으로 수리하였다면 이로 인하여 사직예정일에 근로관계는 종료되게 됩니다. 따라서, 질문자님이 추가로 출근 등을 해야 할 법적 의무는 없으므로 아무런 불이익이 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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주 36시간 근무 업장의 연장근로 12시간 초과 제한 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 연장근로는 1주 12시간이 한도에 해당합니다. 이에, 질문자님의 경우에도 1주의 연장근로시간은 12시간까지 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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1명 평가
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연차 5개 이상 사용 시 휴무 없어짐 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법상 보장된 법정유급휴가에 해당합니다. 이에, 연차휴가를 사용한 날은 근로제공의무가 면제되며 이를 사용하였다 하여 예정된 휴무가 소진된다면 법 위반 소지가 있다고 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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비정규직 근무자의 휴가 부여 방법(만근 시 하루 부여)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약기간이 3월 1일부터 6월 30일까지에 해당한다면 3월1일부터 3월31일까지 개근한 경우 4월 1일에 1일의 연차가 발생4월1일부터 4월 30일까지 개근한 경우 5월 1일에 1일의 연차가 발생5월1일부터 5월31일까지 개근한 경우 6월 1일에 1일의 연차가 발생상기와 같이 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
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알바하는 곳에서 등본제출 요구하는 건
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 회사에서 4대보험(피부양자 등록 등) 및 소득세 등 신고를 위하여 등본 및 가족관계증명서를 요청합니다. 다만, 회사에서는 개인정보이용에 대한 동의서를 받으셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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입사를 했는데 근로 계약서를 계약하자는 말을 안하는데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 근로계약서의 작성을 요청하였으나 지속하여 이를 거부한다면 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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주4일 근무를 원하는 직원을 그만두라고 할 경우 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 미만에 해당하므로, 근로기준법상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않기에 부당해고에 해당하지 않습니다. 다만, 해고예고의무는 있으므로 해고 30일전에 해고를 통보하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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1명 평가
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