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답변 내역

계약서 미작성 카카오톡 퇴사 통보 괜찮을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.당사간에 근로계약 종료일을 합의하여 정하였다면 가능하다고 보입니다. 다만, 근로계약서는 근로자로 근로를 제공하였다면 반드시 작성되어야 하며, 이에 대하여 해당 근로자가 관할 노동지청에 진정 등을 제기하면 처벌(벌금) 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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시간제 근로 아르바이트생 빨간날 휴무에 따른 주휴수당
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 추석연휴와 같은 공휴일은 근로제공 의무가 없는 '유급휴일'에 해당합니다. 이에, 추석연휴를 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 정상적으로 주휴수당이 발생하게 됩니다.다만, 5인 미만 사업장에 해당하고 근로계약서 등에 공휴일 등을 휴일로 명시하지 않았다면 해당 공휴일 등은 소정근로일이므로 근로자가 결근한 것이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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산업현장에서 발생하는 산업재해가 중대재해에 해당하면 사업체에 어떤 불이익이 돌아가는가요? 처벌도 받는가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.법인 또는 기관의 경영책임자등이 그 법인 또는 기관의 업무에 있어 안전·보건 확보의무를 위반하여 중대산업재해에 이르게 한 경우에는 해당 경영책임자등을 벌하는 외에 그 법인 또는 기관 그 자체를 벌금형의 형사벌로 처벌합니다아울러, 고의 또는 중대한 과실로 안전 및 보건 확보의무를 위반하여 중대재해가 발생하였다면 재해자에게 손해액의 5배 이내의 배상책임을 지도록 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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일급제 기준 휴게시간 지급? 미지급? 똑똑한 노무사님 알려주세요 ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 실 근로시간이 휴게시간을 제외하고 1일 11시간에 해당하고, 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 사용자는 1일 8시간을 초과한 시간에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야합니다. 이에, 8시간 + (3시간x1.5)로 총 12.5시간에 약정한 시급을 곱하여 산정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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국내 사업체에서 발생하는 산업재해에 대해서 중대재해로 판단하는 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.중대재해는 산업재해 중 ① 사망자가 1명 이상 발생 ② 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생③ 동일한 유해요인의 직업성 질병자*가 1년 이내 3명 이상 발생한 재해를 의미합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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출산휴가 사용하고 보험료 유예 하는법
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 출산전후휴가라면 고용, 산재보험은 근로자 휴직 등 신고를 하시고, 국민연금은 납부예외 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
5.0
1명 평가
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오래 다닌 직장 권고사직 후 재입사 실업급여
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하게 되므로 질문자님의 피보험기간은 합산되어 소정급여일수를 산정할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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아래 내용이 산재 보험이 적용 안되는걸로 알고 있는데 맞을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.업무상 재해에 해당하려면 업무수행중에 발생하거, 업무에 기인하여 발생한 질병과 같이 업무와 발생한 재해사이에 업무상 상당인과관계가 있어야만 합니다. 이에, 집에서 발생한 사고는 산재가 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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이런경우 해고예고수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 근로계약기간이 계속하여 갱신되었다면, 사용자는 해고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하므로 해고예고수당이 발생할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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나라에서 하는 산재보험과 따로 가입하는 기업재해보험이 무엇이 다른가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자재해보장책임보험은 산재보험상의 재해보상(요양급여, 휴업급여 등)을 초과하는 사용자의 손해배상책임을 대신하여 보상하는 임의 보험이며, 산재보험은 국가가 그 가입을 강제하는 보험을 말합니다. 산재보험 가입유무는 관할 근로복지공단을 통하여 확인이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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