답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신중 육아휴직 사용이 가능합니다. 출산시까지 사용 가능합니다. 1년을 사용하실 수 있습니다. 출산휴가 후 다시 육아휴직의 잔여 기간을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 '1년 계약직'으로 기재되어 있다면 특별한 사정이 없는 이상 계약기간은 25.04.26~26.04.25로 하여야 합니다. 토요일까지 계약기간이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직을 사내규칙에 의해 연차로 처리한다면 근속일수에 포함된다고 보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 매달 발생하는 연차를 2026년 5월 1일까지 연차를 사용하지 못했다면 잔여 연차에 대해 5월 1일 이후 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25.4.30일까지 근무 시 사직서에 퇴사일은 25.5.1일로 작성해야 합니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3시간의 연차를 사용하지 못하게 막고 대신 시급으로 일할계산하여 지급하려면 근로자의 동의를 구해야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당하여 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서 내용을 사내 공지하거나 다른 직원에게 이야기 한다면 직장 내 괴롭힘 또는 명예훼손에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 22일에 연차 15개가 한꺼번에 발생합니다. 1년 미만의 경우 4월 21일까지 11개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통보 없이 잠수타면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으므로 임금체불 등의 계약 위반 등을 이유로 퇴사통보를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 회사에서 양해를 한다면 법적으로 문제될 것은 없습니다. 5월 6일 공휴일 퇴사도 가능합니다.