답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제 근로자에 대해 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과됩니다. 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 3개월 단위로 계약해서 9개월 연속 일한 경우도 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하고 사유를 제출할 필요 없습니다. 사업주의 행동은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관없습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다. 구직급여를 180일 정도 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 인과관계가 증명될 수 있다면 치료기간과 후유증 기간에 대한 산재 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금명세서 미지급에 대해 신고하실 수 있고 5인 이상 사업장이라면 초과근로에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 3조 2교대 근무라 하더라도 연차가 발생하고 사용하실 수 있습니다. 연차를 부여하지 않을 경우 근로기준법 60조 위반으로 사업주는 처벌됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 지각하지 않았음을 증명하신다면 지각에 따른 연차삭감을 원상회복 하실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양 중 해고, 계약만료 등이 되었다면 산재요양기간 이후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 빠르게 신고하는 것이 바람직합니다. 노동청은 조사 체불사실을 확인하고 검찰로 송치합니다. 민사소송을 제기해야 압류 등의 절차를 진행할 수 있습니다.