답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 근로자가 납부하는 고용보험료로 실업급여가 지급됩니다. 회사에서 꺼려할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급이 한 달 정도 밀리면 임금체불로 노동청에 신고 가능합니다. 사업주가 임금을 지급하지 아니하면 민사소송이나 간이대지급금 제도를 활용할 수 있습니다. 2달 이상 임금체불이 있는 경우 퇴사시 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리의 경우 치료비와 휴업급여가 나올 수 있습니다. 협의에 따라 위로금도 받을 수 있습니다. 다만 법으로 정해진 바는 없습니다. 개별적으로 산재신청을 하실 수 있으며 치료비와 휴업급여가 지급될 수 있습니다. 후유증 발생시 재요양 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무사실을 증명할 수 있고 통장을 통해 급여이체를 증명하실 수 있다면 임금체불이 입증될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청이 임금을 받아주는 곳은 아니나 사업주를 처벌할 수 있으므르 특별한 경우가 아니라면 사업주가체불임금을 지급하거나 합의금을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 신청 전에 외주 계약을 하고 퇴사후 외주 진행 후 수급기간 중에 해당 계약건에 대해 정산을 받더라도 부정수급에 해당하지 않습니다. 신청 전 계약이을 소명하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가에 대한 법적 규정이 없으므로 회사의 규정과 근로자의 동의 여부에 따라 여름휴가를 연차로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 않는 요구라면 상당히 이례적이고 정신적 고통이 발생할 수 있으므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 요구한 빈도 등이 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자는 입사일 기준으로 연차를 계산하고 재직자는 회계연도 기준으로 연차를 산정하는 것으로 보입니다. 회계연도 방식으로 계산하면 '12.6일=(입사년 재직일306일÷365일)×15일'이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 연령이 50세 이상이고 고용보험 가입기간이 10년 이상에 해당한다면 최대 270일 간 실업급여를 받으실 수 있습니다.