답변 내역

남녀고용평등법에 따라 정당한 이유 없이 육아휴직을 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 벌금 이 부과됩니다. 육아휴직도 부여해야 합니다.

병원의 진단을 통해 과도한 중량물 작업으로 인한 허리디스크 발생에 대한 업무수행성, 업무기인성이 명백하게 인정될 수 있다면 산업재해 인정받을 가능성이 높습니다.

카페에서 새롭게 일하다가 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하게 된다면 이전 직장의 고용보험 기간과 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

근로기준법 60조에 따라 처음 입사하고 1달 만근하면 다음 달에 연차 1개가 부여됩니다. 부여된 연차를 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

직장 내 갑질은 능력 불인정, 업무배제, 따돌림, 폭언, 모욕 회식 강요, 종교행사 강요 등이 있으며 회사의 고충처리기구 또는 노동청에 신고하실 수 있습니다.

시간이 유동적이라면 따로 유동적이라고 명시해 두는 것이 바람직합니다. 계약기간은 반드시 날짜를 적지 않아도 업무의 완성 등으로 기입할 수 있습니다.

근로계약서는 첫 출근 날로 작성하는 것이 바람직합니다. 출근 후 2달 후 날짜로 작성하실 수 있으나 적용은 출근하는 날로 하여야 하며 처벌 받을 가능성은 매우 적습니다.

병원의 진단에 근거하여 근무가 가능함에도 회사에서 무급휴가를 강요할 수 없습니다. 근무 복귀를 주장하실 수 있으며 그럼에도 회사에서 근로수령을 거부할 경우 휴업수당 등을 청구할 수 있습니다.

허위사실 유포로 명예훼손을 하거나 상대방이 원치 않는 괴롭힘 행위를 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고하거나 기업질서를 침해하는 행위로 징계요청 등을 회사에 하실 수 있습니다.

육아휴직은 분할 사용도 할 수 있는데 그럼에도 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여 받아야 합니다. 즉 최소 사용기간은 30일로 볼 수 있습니다.