답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 모욕적 발언, 따돌림, 부당한 업무지시, 회식강요, 종교행사 참석 강요 등의 사유가 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계하여 인수한 가게의 직원에 대해서 퇴직금 지급의무가 있습니다. 다만 전 사업주에게 퇴직적립급 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따돌림, 업무상 적정범위를 넘은 감시와 평가 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 관련하여 증거를 확보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 회사 사정으로 권고사직 되어 퇴사하시게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 3.24~4.23일까지 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 1년 이상 3년 미만이므로 약 150일 동안 실업급여를 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 8시간의 범위에서는 중복가산되지 않습니다. 8시간을 초과할 경우 2배로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.04.10에 계약하여 근로를 시작하였다면 2025년 4월 11일에 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 즉 2023년 11월 1일 ~ 2025년 4월 30일까지 7개월 이상 근무하여야 하는데 현재로선 고용보험 가입일수가 조금 부족할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 의무적으로 지급해야 하는 법적 수당은 없습니다. 일반적으로 식대와 명절상여금 정도는 지급합니다. 별도의 법적 기준은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무지 변경 발령 예정일을 기준으로 판단하실 수 있으므로 이를 증명한다면 실업급여를 받는데는 특별히 문제가 되지 않습니다.