답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 6월 7일이 되어야 합니다. 명시하지 않더라도 계약만료시 퇴사일은 자동으로 6월 7일로 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일 없이 한 달 이상 동안 일하는 사람들도 있지만 몸에 무리가 갑니다. 1주일 단위로 재충전을 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 해고에 해당한다면 사직서는 작성하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달은 아니더라도 업무 인수인계 등을 고려하여 사전에 퇴사일을 통보하는 것이 바람직합니다. 연차로 쉬는 기간에는 비상연락이 아닌 이상 연락을 받아야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 법적으로 요구할 수 있는 방법은 없습니다. 사정을 이야기하고 사업주와 협의하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년간 출근율이 80% 이상이라면 1년 후 15개의 연차가 발생합니다. 산재기간도 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 1년 후 15개의 연차를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출은 상대방의 동의가 없는 이상 철회가 불가능하므로 미리 제출할 경우 되돌리기 어렵습니다. 통상적으로 퇴사 한 달 전에 제출해도 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이후 취업하는 경우 고용보험료를 납부하지 않습니다. 정리해고를 당한 경우에도 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상단 주소란에 근로자 등본상 주소지를 적는 것이 맞습니다. 회사 주소는 하단에 명시된 것으로 갈음합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 맺지 못한 상태에서 해고를 하더라도 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보해야 합니다. 또한 한 달 전에 해고예고를 해야 해고예고수당을 지급하지 않을 수 있습니다.