답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급을 기준으로 주5일 하루 5시간을 일하더라도 최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 받은 후 같은 조건을 충족한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1년을 초과하여 근무할 경우 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장가입자가 1일만 다니고 퇴사하더라도 4대보험 공제로 오히려 급여를 받지 못하고 환급해야 하는 상황은 발생하지 않습니다. 1일만 다닐 경우 4대보험 가입처리가 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직구제신청과 부당징계구제신청은 성격이 다르므로 부당징계구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 사업주의 구체적인 징계처분이 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사인 경우에 한해 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도 최저시급은 10030원이고 주휴수당을 시급에 포함할 경우에는 12036원 이상 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 일용근로계약서에 계약기간 1년짜리 계약을 하였더라도 주 15시간 근무 미만의 경우 24개월 간 180일을 고용보험에 가입하였고 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 누락된 부분에 대해 정정 요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 사전 통보에 대해 별도로 약속한 바가 없다면 건강 상 이유로 당일 퇴사하여도 손해배상청구가 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근 여부는 월력으로 계산하며 22024년 11월 1일에 입사한 경우 11월 30일까지 결근 없이 근무를 하였다면 만근으로 봅니다. 주휴일 등의 휴일은 근무한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. A의 경우에는 24년 12월 28일부터 25년 3월 27일까지의 급여로 평균임금을 계산합니다. B의 경우에는 24년 3월 31일부터 25년 3월 30일까지의 급여로 평균임금을 계산합니다.