답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 시작하는 수습기간에도 근로계약서는 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상을 근무한다면 근로기준법에 따라 연차는 발생하여야 합니다. 연차를 사용하지 못했다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간 급여에 대해 별도의 명시가 없고 규정도 없다면 정규 근무 기간과 동일하게 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자, 즉 정규직으로 해석되어야 합니다. 해고시에는 한 달 전에 통보 받아야 합니다. 서면통보를 하지 않거나 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 네 그렇습니다. 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이므로 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 다만 1주 40시간을 초과하여 토요일에 근무한다면 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전의 활동으로 발생한 수익은 신고를 하면 특별히 문제가 되지 않습니다. 월요일에 신고하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 지방 이전으로 1년을 못채우고 퇴사한다면 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 다만 일정기간 근무와 연차 등의 사용으로 1달의 기간을 채울 수 있다면 퇴직금 수령이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년에 회사가 어려워서 2월을 마지막으로 전 직원이 퇴사를 하게 되었다면 보수총액 신고는 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 11월 부터 밝혔다면 1~2주 전에 퇴사일을 통보하여 퇴사하실 수 있습니다. 무단퇴사에 해당하지 않고 불이익이 발생하지도 않습니다.