답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서나 사내규정에 명시되어 있지 않고 성과급 지급 여부 자체가 변동적이라면 통상임금에 해당되지 않을 수 있습니다. 그러나 성과급에 차등이 있을 뿐 정기적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 1주 15시간 이상 1달 이상 근무하는 근로자를 고용하는 경우 4대보험에 가입해야 합니다. 급여의 약 9~10%정도가 4대보험 등으로 공제된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급병가를 사용할 수 있는 조건을 갖추었음에도 다른 근로자와 형평에 맞지 않게 거부한다면 취업규칙 위반, 차별적 처우 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조의 보상 휴가제를 검토하시면 됩니다. 주말근무, 즉 연장근로와 휴일근로수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 시간을 1.5배로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 3월 10일이 입사일이면 2026년 3월 9일까지 근무하고 3월 10일에 퇴사하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험에 소급가입하게 되면 근로자에게도 부담금이 발생할 수 있습니다. 다만 금액적으로 부담금이 주휴수당을 초과하기는 어렵습니다. 구체적인 사항은 근로계약서, 임금명세서 등을 통해 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 23개월이라면 11개월 시점에 팀이 해체되더라도 전환배치가 우선적으로 고려되어야 합니다. 여의치 않을 경우 경영상 이유에 의한 해고가 시행될 수 있는데 정당한 해고인지는 구체적인 상황을 검토하여 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미부여, 연장근로수당 미지급은 계약 위반에 해당하고 계약 해지 사유에 해당합니다. 퇴사하실 수 있고 이를 이유로 급여를 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.