답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'수습기간 중 자진 퇴사시 급여의 80퍼센트를 지급받는다' 라는 내용의 계약서는 거부하실 수 있고 작성하더라도 근로기준법 20조 위반에 해당하여 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간을 부여하도록 근로기준법에 명시되어 있으나 식사 제공 여부가 법에 규정되어 있는 것은 아닙니다. 따라서 불법이라 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시에 의해 마감을 빨리하였고 50분까지 근무를 하였다면 30분에 해당하는 임금을 삭감할 수 없습니다. 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 병가가 유급 또는 무급으로 규정되어 있는지, 병가 기간이 어떻게 규정되었는지를 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세 이전에 취업하여 최종 이직 전 고용보험 가입일수 180일 이상이고 계약만료나 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일의 다음달 15일까지 상실신고를 하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 빠른 처리를 원한다면 피보험자격확인청구를 할 수 있으나 처리기간을 비슷할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입원하여 근무를 당분간 하기 어려운 상황이라면 전화로 퇴사 통보를 하실 수 있습니다. 부득이한 사정이 발생한 경우이므로 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간을 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 포괄임금제가 유효하려면 1) 근로자와 사용자 간에 포괄임금제의 합의가 존재하여야 하고, 2) 근로형태와 업무 및 성질을 고려할 때 근로시간의 산정이 어려운 경우여야 하며, 3) 근로자에게 불이익이 없고 여러 사정에 비추어 정당하다고 인정되는 경우여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무용 핸드폰과 개인용 핸드폰을 구분하여 업무용 핸드폰은 업무 시간 외에는 메세지 수신만 가능하도록 설정해 두는 방법을 고려해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 15시간 이상 근무를 하는 근로계약을 하게 된다면 4대보험 가입은 의무입니다. 선택사항이 아니고 가입하지 않게 되면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.