답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.익명으로 사업장 점검이 필요함을 신고할 수 있습니다. 회사 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년부터 식대의 경우 비과세의 한도가 20만원으로 상향되었습니다. 개인사업자의 경우도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 근로자 1인의 근로시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기계약 근무와 함께 주말에 따로 알바를 하더라도 상관 없는데 계약 종료 전에 퇴사 처리되는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무 후 비지발적으로 퇴사하였다면 약 150일 정도 세전 평균임금의 60%에 해당하는 금액이 실업급여로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 특성에 따라 다를 수 있으므로 발모양에 적합한 안전화를 착용하게 되면 피로도가 덜할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 근로자 본인에게 현금으로 지급하는 것은 법위반은 아닙니다. 그러나 타인에게 지급하도록 하는 것은 근로기준법 43조 직접 지급의 원칙 위반에 해당합니다. 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다. 5시간씩 4일 근무할 경우 20/40*8*시급으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금보다 평균임금이 낮을 경우 통상임금으로 받는게 맞습니다. 평균임금으로 지급했을 시 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적인 심부름, 부당한 업무지시 등은 근로기준법 76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사의 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.