답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가인권위원회에 외모 비하에 대해 제소할 수 있습니다. 국가인권위원회법 제2조 3항에서는 고용과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 '평등권 침해의 차별행위'라고 규정하고 있습니다. 또한 성희롱성 발언을 한다면 성희롱으로도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금을 제외하고 건강보험, 고용보험, 산재보험료는 사업주가 납부하게 되어 있습니다. 사업주가 추후 납부할 경우 근로자 부담분을 사업주에게 이체하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루만 고용하더라도 고용보험, 산재보험은 의무가입해야 합니다. 근로내용확인신고서를 제출해야 하고 일당이 15만원 이하라면 세금이 발생하지 않으므로 원천징수의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 근무기록, 급여이체내역, 대화내용 등으로 증명하여 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 근로계약서 미교부에 대해 노동청에 별도로 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 월별로 정기적으로 지급된다면 최저임금의 산입범위에 포함됩니다. 식대까지 해서 10030원 *40으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급이 11000원이라면 주휴수당은 11000X3으로 계산할 수 있습니다. 1주 단위로 33000원이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 근로계약서는 당사자 합의에 의한 계약으로서 효력이 있습니다. 다만 법 위반 사항은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 근로자는 연차휴가를 받을 권리가 있으며 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과할 경우 주휴일 및 법정공휴일에 근무할 경우 1.5배의 수당을 지급해야 합니다. 근로시간은 1주 52시간 범위 내로 제한됩니다. 다만 5인 미만 사업장은 이와 같은 사항이 적용되지 않습니다. 근로자가 권리침해시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 한달 전에 사직서를 제출하고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 정산 받을 수 있습니다. 또한 잔여 연차가 남아 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 부당해고시에는 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 1886년 5월 1일 미국 시카고에서 8만명의 노동자가 근로조건 개선을 위해 파업집회를 연 헤이마켓 시위를 기념하기 위해 유급휴일로 지정되었습니다.