답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 한 경우에 한하여 연차수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 연차사용촉진을 하지 않았다면 취업규칙에 연차수당을 지급하지 않는다고 명시하였더라도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동강도가 높은 직종이라면 연속으로 근무하는 것이 건강에 더 안좋을 수 있고 중간에 쉬는 것이 바람직할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무후 퇴사자에 대해서는 비례연차에 대한 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 1달 만근시 발생하는 연차로 계산하여 잔여 연차가 있다면 연차수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 5일 입사했다고 했을때 3월 5일까지 근무해야 연차 1개가 발생합니다. 4일까지 근무하고 퇴사하면 연차는 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상 계약을 하여야 하고 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하여야 합니다. 급여는 최저임금 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕죄로 신고하거나 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 증거를 확보해 두시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록이 가족 명의로 되어 있다면 문제가 되지 않으나 실제 운영자가 교사라면 문제가 될 수 있으니 주의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 5인 미만의 사업장에서도 요건을 갖추어 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1-3개월 월 250만원 상한 (통상임금 100%), 4-6개월 월 200만원 상한 (통상임금 100%), 7개월 이후 월 160만원 상한 (통상임금 80%)이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일을 평일로 설정하고, 일요일을 근무일로 하여 근로계약을 체결한 경우 일요일 근무에 대해서는 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.