답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 말씀드리면 됩니다. 민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생할 수 있습니다. 손해배상이나 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 본인 명의의 계좌나 현금으로 본인에게 직접 지급해야 합니다. 부모님의 계좌로 임금을 지급하는 것은 근로기준법 43조에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 구조조정으로 인한 권고사직, 정리해고 등에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무할 수 있음을 근로계약서나 취업규칙에 명시하였다면 법정공휴일에 근무가 가능할 수 있지만 규정되어 있지 않다면 강제로 근무를 지시할 경우 근로기준법 위반에 해딩할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴를 하는 경우 조퇴시간을 무급으로 처리하는 경우가 일반적입니다. 연차로 3ㅐ체할 수는 없고 시간에 따라 반차 처리 등이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근을 하다가 재해를 입는다면 산업재해보상보험이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 해지와 주휴수당 지급은 무관합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직과 정규직은 법적으로 구분하긴 어렵습니다. 다만 입직경로가 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실 및 현장 근무가 어니라 재택근무라 하더라도 노동법은 동일하게 적용된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일도 법정공휴일에 해당하므로 근무할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.