답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보를 며칠 전까지 해야한다는 법 규정은 없습니다. 따라서 특별히 계약연장에 대한 제안이 없다면 계약은 자동으로 종료된다고 볼 수 있습니다. 다만 갱신기대권이 있다면 계약만료를 해고로 볼 수 있고 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 인정 받기 위해서는 진술은 구체적이고 일관되어야 하고 통화녹음, 문자내용, 동료진술 등 증거가 확보될 필요가 있습니다. 노무사 선임 및 상담비용은 사안과 노무사에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약위반으로 인한 퇴사임을 명시하여 사직서를 제출하고 퇴사하실 수 있습니다. 계약위반이므로 무단퇴사로 볼 수 없으며 임금은 온전히 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금에 해당하지 않고 근로관계가 아니라 사적관계에 기인하는 금품이라면 민사소송 등을 고려하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 최종 이직 전 24개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이직 전 마지막 사업장에서의 1주 소정근로기간이 2일 이하여야 하며 24개월 동안 1주 소정근로시기간이 2일 이하인 날이 90일 이상이어야 합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입 이력 및 실업급여 수급 내역 조회에 대해 근로자가 동의하지 않는 이상 현재 사업주가 실업급여를 받았는지 여부를 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 4일부터 근무시작으로 계약이 되어 있다면 4월 3일까지 근무를 하여야 1달로 계산이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 체결하고 입사 전에 입사를 취소하게 되면 상대방이 계약위반에 따른 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 근로계약의 특성 상 구체적 손해를 입증하기가 어려워 인정되는 경우가 많지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.행정정보 공동이용 사전동의서(결격사유 유무조회, 범죄경력 유무조회)와 개인정보 수집 및 이용 동의서(결격사유 조회, 범죄이력 조회 등 채용심사 및 관용여권 신청을 위한 정보 조회 및 본인확인) 을 작성하였더라도 범죄사실 등이 없는 이상 전 직장의 퇴사사유를 확인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물류센터 야간 아르바이트, 수산시장의 새벽 아르바이트, 건설쪽 아르바이트 등이 시급이 높은 편입니다.