답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 산정이 가능하고 실제 근무한 연장근무수당 + 야간근무수당이 더 많은 경우 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작 시간보다 어느정도 늦었는지에 따라 사회통념상 정상참작 여지가 판단될 수 있습니다. 다만 더 늦은 사람은 근무하도록 하였다면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 후에도 계약서를 다시 작성하지 않은 경우 묵시적으로 갱신된 것으로 간주될 수 있습니다. 불법까지는 아닙니다. 사업주가 계약 연장을 제안하였는데 이를 거부하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 근로자가 다른 직장에 입사할 때 해당 직장을 알아내어 전화 상으로 부정적 의견을 이야기한다면 취업방해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당을 청구할 수 있을 뿐만 아니라 사문서 변조,cctv 감시로 인한 개인정보보호법 위반으로도 신고할 수 있습니다. 일반적으로 취하의 조건으로 합의하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산할 경우 4대보험 상실처리 할 필요는 없습니다. 상실처리하지 않고 중간정산을 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상이 여의치 않아 연봉계약서를 작성하지 못한 경우 법적으로 문제되지 않습니다. 체결시까지 전년도 연봉이 적용됩니다. 연봉산정에 대한 평가가 불공정하거나 연봉협상을 해태하는 경우에는 노동청에 신고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정이나 관행에 따르는 것이 원칙입니다. 규정되지 않은 경우에는 '상무대우' 명칭상 퇴직금 등의 처우를 동일하게 적용하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 현금으로 직접 지급받는 경우 급여 지급 증명이 어려울 수 있으므로 수령증 등을 확보해 둔다면 특별히 문제가 발생하진 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 입장에서 근로자가 일방적으로 계약을 취소하는 경우 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 구체적 손해 입증이 어려워 인정되는 경우가 많지는 않습니다.