답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A회사에서 2개의 이직확인서, B회사에서 1개의 이직확인서를 제출하게 되면 고용보험 가입일수 180일을 충족할 것으로 보입니다. 행정처리 상 문제이므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 면접에 임하거나 입사지원을 하거나 자격증 시험을 보거나 다양한 취업을 위한 활동을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 지급되지 않은 주휴수당이 있다면 퇴사 후 14일이 지나지 않아도 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 포함하여 월급을 지급한다고 명시하여도 이는 효력이 없으므로 퇴사시 퇴직금 지급으로 요구할 수 있습니다. 다만 퇴직금 포함 연봉을 의미한 것인지는 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서를 문자로 전달할 수 있습니다. 다만 각종 수당이 명시되고 시간 외 근로수당 등이 명시된 형식을 갖춘 그림 파일 형태일 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어학 및 자격증 시험, 공무원 시험 등의 경우도 취업을 위한 구직활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 이직확인서를 신청하면 사업주는 10일 이내에 발급해야 합니다. 발급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용이 내정되어 있었는데 특별하 사유 없이 취소한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고구제신청이나 민사상 손해배상 청구를 하실 수 있습니다. 다만 채용내정과 취소의 과정을 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건 변경 거부로 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다. 부당해고구제신청을 제기할 수 있으나 해고임을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 a,b 직장 모두 근로관계가 종료되어야 실업급여를 신청하실 수 있습니다.