답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무시간이 1주 15시간 이상이고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 8개 사용하고 5월 19일자로 퇴사하는 것이 퇴직금 계산 측면에서는 더 유리합니다. 퇴사일을 근로자의 동의 없이 마음대로 지정한다면 해고에 해당하고 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한다고 해서 근로자가 대체인력을 구해야할 법적 의무는 없습니다. 또한 대체인력을 구하지 못했다고 연차사용시기 변경을 요구하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 특별히 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리 후에도 산재적용을 받을 수 있습니다. 회복 후 회사에 복귀도 가능합니다. 다만 중복으로 지급되는 비용은 반환해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 휴직 2개월로 한 달치 월 급여가 20만원 가량으로 잡혀있는 기간은 제외하고 평균임금을 산정합니다. 5월에 퇴사하였다면 5월 임금으로만 평균임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 무급병가 기간도 근무기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오전 9:30분부터 근무 시작인데 5분 전에 출근하지 않았다고 급여를 삭감하는 것은 부당하며 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 지정된 유급휴일을 사업주가 임의로 무급휴일로 할 수 없습니다. 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 제안을 하여도 이를 거부하고 딱 1년까지만 나오고 그 다음부터는 출근을 안해도 특별히 문제되지 않습니다.